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為加快推進郵政快遞業(yè)職業(yè)技能等級認定工作，根據(jù)《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》、《人力資源社會保障部關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》等有關(guān)文件精神和要求，國家郵政局、人力資源社會保障部近日制定出臺《關(guān)于加快推進郵政快遞業(yè)職業(yè)技能等級認定的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。

《實施意見》提出，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大精神，認真落實人才強國戰(zhàn)略，把職業(yè)技能等級認定作為郵政快遞業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，健全郵政快遞業(yè)技能人才評價制度，拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，優(yōu)化技能人才結(jié)構(gòu)，提升技能人才素質(zhì)，壯大高技能人才規(guī)模，切實保障快遞員群體合法權(quán)益，助力建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，為推動郵政快遞業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和交通強國郵政篇建設(shè)提供有力人才支撐。

《實施意見》明確，深化職業(yè)資格制度改革，建立健全郵政快遞業(yè)職業(yè)技能等級認定工作體系和工作機制，推動職業(yè)技能等級制度落實，促進郵政快遞業(yè)技能人才隊伍提質(zhì)增量，到“十四五”期末，累計新增取得職業(yè)技能等級證書不少于50萬人次，其中新增高技能人才（取得高級工及以上職業(yè)技能等級證書）10萬人次。

《實施意見》提出，全面推行職業(yè)技能等級制度。對郵政快遞業(yè)技能類職業(yè)，實行技能人才職業(yè)技能等級制度，由用人單位和社會培訓(xùn)評價組織按照有關(guān)規(guī)定組織實施職業(yè)技能等級認定，并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。對郵政快遞業(yè)設(shè)有高級技師的職業(yè)（工種），可在其上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級工之下補設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列。

《實施意見》強調(diào)，建立健全職業(yè)技能等級評價機構(gòu)。嚴(yán)格按照國家相關(guān)要求，遴選推薦一批符合相關(guān)資質(zhì)的單位機構(gòu)，報經(jīng)人力資源社會保障部門備案成為郵政快遞業(yè)職業(yè)技能等級認定社會培訓(xùn)評價組織，盡快實現(xiàn)省級全覆蓋。同時，支持具備條件的郵政、快遞企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定備案為職業(yè)技能等級認定用人單位，面向本單位員工自主開展技能人才評價工作。

《實施意見》要求，規(guī)范組織實施和證書頒發(fā)，建立常態(tài)化考核認定機制，加強職業(yè)研究和標(biāo)準(zhǔn)教材建設(shè)，強化考評考務(wù)人員培養(yǎng)和儲備，促進認定結(jié)果與培養(yǎng)使用待遇相結(jié)合，加強高技能人才隊伍建設(shè)，推動郵政、快遞企業(yè)建立與職業(yè)技能等級序列相匹配的崗位績效工資制，將職業(yè)技能等級作為技能人才工資分配的重要參考，突出技能人才實際貢獻，合理確定技能人才工資水平，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。

加快推進郵政快遞業(yè)職業(yè)技能等級認定關(guān)系行業(yè)廣大技能人才的切身利益，涉及面廣，政治性、政策性和技術(shù)性都非常強?！秾嵤┮庖姟芬?，各級郵政管理部門、人力資源社會保障部門要充分認識加快推進職業(yè)技能等級認定對于加強郵政快遞業(yè)技能人才隊伍建設(shè)、支撐郵政快遞業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要意義，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機制，明確目標(biāo)任務(wù)，加強督促指導(dǎo)，切實抓細抓實。